穆棱市做好人才引育留助力企業振興發展 香港马会内部一肖中特

穆棱市做好人才引育留助力企業振興發展

來源: 牡丹江市委組織部  |  點擊:737  |  發布時間:2019-04-17 09:47

穆棱市委市政府高度重視企業人才的引育留工作,不斷優化營商服務環境,為企業發展“保駕護航”。

一、多措并舉引才,加大人才招引力度。

面對人才流失,市委積極應變,主動作為,通過有效的渠道為企業招引人才。一是成立專項推進服務機構。市委、市政府組織專業招商力量赴上海攜程總部對接項目,誠摯邀請攜程領導來穆棱實地考察,堅持從硬件支持、專業扶持、品牌支持三方面入手不斷強化幫扶力度。按照領導分管,部門匹配原則,通過領導掛帥入企調研,干部定期入企服務,專門成立呼叫產業推進辦公室,選派3名掛職干部坐班服務,幫助企業協調解決發展過程中遇到的困難,累計幫助企業協調解決困難和問題50余件。二是多措并舉開展招聘工作。呼叫產業推進辦公室定期組織鄉鎮、社區和森工林業局召開招聘協調推進會,與周邊市縣人社局洽談,形成人事招聘網絡。就業局每年春秋兩季組織人才招聘會,幫助攜程招引人才。企業還通過多種方式自主招聘人才,在省市主要媒體播放招聘宣傳片,在當地及周邊縣市電視臺刊登招聘信息,在301國道和牡綏高速公路、開發區制作宣傳標語和廣告牌。動員各方力量轉發微信、微博等進行廣泛宣傳,在58同城、智聯、牡丹江、雞西信息網刊登招聘信息。委托牡丹江邁克爾人才中介公司招聘。鼓勵員工推薦親朋好友應聘,形成內部推薦獎勵機制,運用多種招聘方式吸引外地青年來攜程工作。三是對接高校引進人才。采取校企合作的模式引進人才,與黑龍江農業職業技術學院、牡丹江大學、雞西大學等12所高校建立長期聯系,定期開展校園招聘宣講會、供需見面會,讓學生充分了解企業的優勢和文化。在較短時間內為企業招工100余名。市人社局為攜程設立了高校畢業生見習基地,每月發放560元的見習補貼,兩年來,已累計發放見習補貼12萬元。

二、拓寬育才渠道,搭建人才成長平臺。

企業人才素質的高低,直接影響著企業發展的好壞快慢,要更好地推動企業發展,就要從人才隊伍建設入手,以培育人才助推企業發展。一是加強人才培育能力建設。以“同呼吸、共命運、心連心”為理念,通過所在社區黨組織協調對接,使攜程網穆棱呼叫中心黨支部有效共享城市陣地資源,市交通運輸局的百人會議室、老干部局的多功能活動室、社區文體活動室等資源,已成為攜程網穆棱呼叫中心舉辦培訓、年會、青年聯誼會等活動的重要陣地。由市政府牽頭在市職教中心建立“攜程呼叫產業人力資源穆棱培訓基地”。由社區牽線,經常性組織攜程網員工參加社區公益講座、電商培訓等活動。在攜程辦公樓右側,市政府為其提供了占地100平方米的培訓室,公司擁有健全的培訓機制和優秀的講師團隊,定期為員工提供業務知識、拓展訓練、心理建設、興趣培養等培訓。為優秀員工提供上海總部、總公司年會等學習交流機會,使員工了解公司發展史,感受榮譽,進而提升干勁,鼓舞士氣。二是建立完備的人才培訓體系。公司組建了一支優秀的精英講師團隊,講師團會根據總公司的業務發展需求及員工業務能力薄弱區,定期為員工提供業務知識、拓展訓練、心理咨詢、興趣培養等方面的培訓,先后培訓13次。同時,建立優秀員工獎勵機制,為表現出色、業績突出的員工“搭梯子”,提供上海總部、總公司年會等學習交流機會,使員工了解公司發展史,感受榮譽,進而提升干勁,鼓舞士氣。三是開展校企合作培育人才。公司在市職教中心建立“攜程呼叫產業人力資源穆棱培訓基地”,建立長期合作關系,開設客戶信息服務專業,招收應往屆初中畢業生,采取在校學習2年、頂崗實習1年的“2+1”培養模式,畢業后由攜程網穆棱呼叫中心推薦就業,通過搭建校企合作平臺,訂單式培養人才、留住人才,2018年開設了兩個專業班招收60人。

三、優化環境留才,激發人才隊伍活力。

穆棱市著眼人才長遠發展,堅持強化服務和優化環境并重,打造拴心留人的人才生態環境。一是深化黨企服務留住人才。在企業建成之初,由市委組織部為企業匹配黨組織組建經費,促進黨企融合發展。結合企業年輕人多、活力充足等特點,創新打造“青春工程”黨建品牌,大力推行“社企黨建共融、青年人才共育、城市資源共享、載體活動共搞”為內涵的“四共”工作模式,通過開展“黨員先鋒崗”“技能傳幫帶”等活動,不斷提升企業人才隊伍整體素質。利用閑置資產,選定穆棱市原政務超市辦公樓作為穆棱呼叫中心辦公場所,提供40套人才公寓作為員工公寓。二是強化福利保障留住人才。企業從保障員工福利待遇入手,為員工提供飯貼、班次津貼、全勤獎勵、全日制本科獎勵、司齡工資獎勵,培訓期工資1700-2100/月,轉正后平均工資4000/月,業務旺季時,優秀員工工資可達7000-8000元。公司在職業規劃方面擁有健全的晉升、輪崗機制,所有的管理崗位由內部選拔。同時,公司設有多個職業發展通道,員工可以根據自己的興趣特長進行選擇調整。辦公區域按照攜程總部的標準建設,員工擁有專屬坐席,室內設有中央空調,每層配備茶水間,微波爐、冷熱水飲水機和保鮮柜,供員工休息用餐。三是提升企業文化留住人才。定期舉辦拓展訓練、運動會、年會,員工生日會等各類富有特色的文體活動,豐富員工業余文化生活,增強團隊凝聚力。社區與攜程通過聯辦文體活動、參加社區義工、社區公益等,實現社區與攜程之間載體活動隨時有,進一步豐富了企業文化內涵。在企業設立心理疏導室,由社區黨組織協調選派2名國家二級心理咨詢師定期入駐,對有需求的員工進行心理輔導。企業采取嘉獎優秀員工,幫助生活困難員工解決實際問題等方式,建立有效的溝通渠道,促進員工之間的溝通交流,用溫馨和諧的家人文化氛圍和真情溝通交流的環境留住人才。

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